Doctor'entreprise rapproche les doctorants et les entreprises

Inciter les entreprises à faire d'avantage confiance aux doctorants. C'est l'objectif de la plateforme web "doctor'entreprise" lancée en commun par l'Université de Lyon et le Medef Lyon-Rhône.
Les trois quarts des thèses réalisées en entreprise concernent les sciences "exactes".

Le titre de docteur est le plus haut titre universitaire (bac +8), reconnu dans le monde entier. Mais dans les entreprises, particulièrement pour la R&D, les ingénieurs sont encore largement privilégiés, au détriment des étudiants chercheurs et des docteurs. Le site doctorentreprises.fr ,lancé par le Medef Lyon-Rhône et l'Université de Lyon veut y remédier.

D'autant plus que l'insertion professionnelle reste délicate pour les docteurs. Leur taux de chômage (autour de 10 %) reste très supérieur à celui des étudiants en master. En octobre 2013, le Commissariat à la prospective tirait la sonnette d'alarme, rappelant que la France affiche un taux de chômage de ces diplômés trois fois supérieur à celui des autres pays de l'OCDE.

Simplifier la mise en relation

La démarche "doctor'entreprises", unique en France, a été initiée en fait dès 2011. Elle vise à lever certains blocages autour de la recherche privée, alors qu'une thèse sur trois conduit à un dépôt de brevet. "L'une des clés de la compétitivité, c'est l'innovation. Aujourd'hui, 15 % des thèses se font en entreprise, ce chiffre ne nous satisfait pas" souligne Laurent Fiard, président du Medef Lyon-Rhône.

L'Université de Lyon compte 5 400 doctorants inscrits dans 17 écoles doctorales, 900 thèses sont soutenue chaque année. "Tous les secteurs d'activité peuvent faire appel aux compétences d'un étudiant en doctorat que ce soit en sciences exactes ou en sciences humaines. L'entreprise peut répondre à ses problématiques tout en participant à une formation de haut niveau" rappelle Khaled Bouabdallah, président de l'Université de Lyon.

Engagé dans une entreprise, un doctorant va, durant trois ans en CDD, partager son temps de travail entre un labo de recherche et la société qui l'emploie. La plateforme internet permet de simplifier la mise en relation des entreprises avec des chercheurs qui ont des compétences spécifiques, et dont l'objet de recherche peut correspondre au projet de développement de la société. Le site permet un accompagnement des entreprises dans leur démarche de recrutement. De nombreuses possibilités de financement existent via la convention industrielle de formation par la recherche (CIFRE) et le crédit impôt recherche.

Un problème d'image

"Mais du côté des entreprises il peut y avoir une certaine appréhension, surtout venant des PME. Cela peut effrayer un chef d'entreprise, qui n'a pas forcement bac +8 de recruter quelqu'un de ce niveau " explique Khaled Bouabdallah. "Il nous faut également casser certaines images fausses de l'entreprise auprès des doctorants".

"Les doctorants sont trop souvent considérés comme peu opérationnels. Et nous avons parfois du mal à nous valoriser" déplore de son coté Nadia Barville. Psychologue du travail et doctorante à Lyon 2. Elle a été embauchée par la SNCF, intéressée par ses travaux sur les réseaux sociaux au travail.

Dans les trois quarts des cas, les thèses réalisées en entreprises concernent toutefois les sciences dites "exactes", comme pour le groupe Lafarge, dont le centre de recherche de Saint-Quentin- Fallavier (Isère) accueille de nombreux doctorants. "Nous recrutons ces profils pour leurs compétences spécifiques. Cela permet aussi de déceler de futures pépites qui pourront intégrer l'entreprise", souligne Isabelle Dubois-Brugger, responsable du programme innovation chez Lafarge.

Avant l'entrée en service du site, 35 mises en relation avaient été réalisées par l'Université de Lyon et le Medef. Les deux partenaires espèrent désormais rapidement augmenter ce chiffre.

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